جدول مخالفات مكتب العمل وتعديلاتها

40A9759F A383 47C3 96FB 8AC242C62EE3
شارك هذه المقالة مع أصدقائك!

نظم مكتب العمل الإطار التنفيذي لسياسات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والموارد البشرية، مسألة المخالفات العمالية والغرامات المتعلقة بها، ومن أجل ذلك تم اعتماد جدول مخالفات مكتب العمل بصورته الجديد؛ ليتماشى مع تطورات سوق العمل، وفي هذا المقال سنسلط الضوء بشكل واضح على أهم المخالفات المتعلقة بمكتب العمل.

التعديلات على جدول المخالفات

في العام 2021 ميلادية أعلن وزير التنمية الاجتماعية والموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن اعتماده جدول المخالفات التابعة لنظام العمل بصورته الجديدة المعدلة.

وأوضح الوزير المهندس أن التعديلات جاءت لرفع كفاءة المنشآت، إضافة إلى مواكبة التغيرات الحاصلة في سوق العمل بالشكل الذي ينظم العلاقة العمالية من جهة، ويضمن لكل الأطراف حقوقهم مما ينعكس إيجابا على الوضع العام للمنشأة.

أهم تعديلات مخالفات مكتب العمل

تم تقسيم المخالفات المالية إلى فئات ثلاثة حسب عدد العمال في المؤسسة، حيث الفئة الكبيرة للمنشآت التي فيها أكثر من 51 عاملا، والمتوسطة من 11-50 عاملا، والصغيرة أقل من 11 عامل.

بنود التعديلات على مخالفات نظام العمل

في الجدول التالي توضيح بأهم التعديلات على مخالفات مكتب العمل، حيث يظهر في العمود الأول من جهة اليمين وصف للمخالفة، وفي الأعمدة من الثاني حتى الرابع الغرامات التي تقع على عاتق صاحب العمل في حالة الوقوع في المخالفة.

المخالفة الحد الأقصى للغرامة للفئة الكبيرة بالريال الحد الأقصى للغرامة للفئة المتوسطة بالريال الحد الأقصى للغرامة للفئة الصغيرة بالريال
عدم الالتزام بقواعد الصحة العامة ومعايير السلامة المهنية 10000 5000 2500
صاحب العمل لم يوفر تأمينا طبيا للعاملين 10000 5000 3000
تشغيل أطفال أعمارهم أقل من 15 سنة 20000 10000 10000
مخالفة أحكام الباب العاشر من نظام العمل المتعلقة بتشغيل أحداث السن 10000 5000 5000
تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التي تلي عملية الميلاد 10000 10000 10000
عدم توفير مقاعد كافية لمن تتطلب أعمالهم الجلوس 3000 2000 2000
عدم وجود أماكن استراحة وصلاة مخصصة للنساء والرجال بشكل منفصل. 10000 5000 2500
عدم الالتزام بالإجازات المقررة 5000 5000 5000

جدول مخالفات مكتب العمل

بعد أن ذكرنا جانبا من التعديلات التي طرأت على نظام المخالفات فيما يتعلق بالفئات المرتبطة بعدد العمال، والآن نوضح بشكل مفصل المخالفات المرتبطة بمكتب العمل.

مخالفات غرامتها 5000 ريال

في النقاط الآتية توضيح بأهم المخالفات التي يتم تغريم مرتكبيها بغرامة مالية لا تتجاوز خمسة آلاف ريال:

  • عدم استعمال المنشأة اللغة العربية في عقود العمل وبيانات وسجلات المؤسسة.
  • إهمال وجود نسخ إلكترونية وورقية في المكتب الرئيسي للمؤسسة توضح أعداد العمال وأسمائهم، وأجورهم وعقود عملهم، بالإضافة إلى الفحص الطبي.
  • المؤسسة لم توفر مقاعد عمل للعاملات بغرض الاستراحة في وقت الراحة من العمل.
  • إدارة المؤسسة أو المنشأة لم تقم بتدريب ما نسبته من 12% من عمال المؤسسة الكبيرة (أكثر من 50 عامل) بصورة سنوية.
  • رفض صاحب العمل إعطاء العامل شهادة خبرة بفترة عمله بعد انتهاء خدمته إذا طلب منه ذلك، أو تضمين الشهادة بعبارات تسيء إلى العامل.
  • أن يرفض صاحب العمل إعادة ما وضعه العامل في عهدته من وثائق وأوراق وغير ذلك.
  • عدم إعلان صاحب العمل عن معايير السلامة المهنية في مكان ظاهر للعيان.
  • لم تقم إدارة المنشأة بتعليق لوحة ضوابط اللباس الشرعي والمحتشم الخاص بالسيدات.
  • تشغيل العمال في المناجم والمحاجر تحت الأرض أكثر من سبع ساعات يوميا.
  • رفض صاحب العمل إعطاء العمال أوقات الاستراحة المنصوص عليها.
  • عدم قيام صاحب المنشأة باستقبال العمالة المنزلية وغير المنزلية التي قام بطلبها عبر مكاتب الاستقدام في أثناء سريان فترة العقد.

مخالفات عمالية غرامتها إغلاق المنشأة

ضمن جدول المخالفات الخاص بسياسات مكتب العمل وردت عدة مخالفات تضمنت عقوبتها الغرامة المالية إلى جانب الإغلاق الجزئي أو النهائي، وهي:

  • قيام المرخص له بأنشطة الاستقدام بمزاولة أنشطة استقدام عاملين دون علم صاحب العمل: حيث تكون غرامة هذه المخالفة 25000 ريال قابلة للزيادة كلما تكررت المخالفة، مع إغلاق المنشأة مدة 15 يوما.
  • مزاولة نشاط استقدام العمالة دون ترخيص من الوزارة أو القيام بتشغيل أشخاص غير سعوديين دون الحصول على إذن مسبق من الوزارة: كل ذلك يؤدي إلى غرامة مالية بقيمة 10000 ريال، إضافة إلى إغلاق المنشأة بشكل نهائي.

جدول المخالفات الأخرى لمكتب العمل

في الجدول الآتي يظهر عدد آخر من مخالفات لوائح مكتب العمل:

طبيعة المخالفة غرامة المخالفة بالريال
تقديم صاحب العمل بيانات ومعلومات عن العمال والمنشأة بصورة غير صحيحة إلى الوزارة؛ من أجل الحصول على مزايا ومنافع. 25000
عدم وجود مكان يحترم خصوصية النساء العاملات وبخاصة في أوقات تقديمهن الخدمة للجمهور. 25000
إهمال الحراسة الأمنية أو عدم تفعيل أنظمة الرقابة الإلكترونية على أماكن تشغيل النساء. 10000
تشغيل أقل من عاملتين اثنتين في ساعة العمل الواحدة في المكان الذي يكون العمل فيه مختلطا. 15000
التكاسل عن تحديث بيانات المنشأة أو عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل 10000
أن يقوم صاحب العمل بتشغيل العامل غير السعودي في مهنة غير المرخصة له في بطاقة المهنة. 10000 (تتعدد بتعدد العمال)
توظيف المرافقين للعمال المسجلين دون الحصول على ترخيص بذلك 25000
تشغيل عاملين ذكور في وظائف مقتصرة على النساء. 10000 (تتعدد بتكرار المخالفة)
التشغيل للعامل بدون وجود عقد عمل مكتوب أو موثق 10000
الامتناع عن دفع أجور العمال في موعد استحقاقها المتفق عليه، أو دفعها بعملة غير المتفق عليها. 3000 لكل عامل
عدم قيام صاحب العمل بتوفير عوامل السلامة الصحية والطبية والإسعافات الأولية، أو امتناعه عن إجراء الفحص الطبي لعامل محتمل إصابته في أثناء العمل. 3000 لكل عامل
رفض صاحب العمل إيجاد خزانة واضحة المعالم على أنها إسعافات أولية. 1000
تشغيل الأحداث في السن أكثر من ساعات عملهم اليومي، أو تشغيلهم ساعات طويلة في فترة الليل. 10000
تشغيل العمال ممن أعمارهم تقل عن 18 سنة في المحاجر والمناجم. 10000
رفض صاحب العمل القيام بتشكيل لجنة تحقيق خاصة بمخالفة سلوكيات العمل. 15000
عدم قيام صاحب مكتب الاستقدام بتولي إدارة المكتب بنفسه. 10000
عدم التزام المرخص له بتقديم تقرير سنوي عن أداء العمل والمنشأة في الوقت المحدد لذلك. 10000
تساهل صاحب العمل في إيقاع العقوبة المنصوص عليها ضد العاملة غير الملتزمة بتعاليم لباس النساء العاملات. 2000
إهمال العامل استعماله للوسائل الوقائية المتوفرة في عمله، أو عدم استعماله لها. 1000

الاعتراض على مخالفات مكتب العمل

عند تحرير مخالفة ضد العامل أو صاحب العمل نتيجة مخالفته لما جاء في نظام العمل السعودي، فإنه يحق للمشتكى عليه التظلم وتقديم اعتراض خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدور المخالفة.

طريقة الاعتراض على مخالفة مكتب العمل

ربما تحصل المنشأة على مخالفة ويتم إشعار صاحب المنشأة بذلك ورقيا وإلكترونيا، ومهما تكون الأسباب فإنه إذا رغب المتعرض للمخالفة التظلم أو الاعتراض على قرار المخالفة، فإنه يقع عليه القيام بذلك من خلال:

  • تسجيل الدخول إلى حسابك في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • الضغط على قائمة المخالفات.
  • اختر المخالفة المراد التظلم عليها.
  • انقر على زر تفاصيل المخالفة.
  • من التفاصيل قم بنسخ رقم المخالفة.
  • ارجع إلى الصفحة الرئيسية مرة أخرى، واضغط على خدمات المنشأة.
  • ابحث في الخدمات، واختر خدمة الاعتراض على المخالفات وتسوية الخلافات.
  • انقر على بدء الخدمة.
  • اكتب رقم المخالفة واضغط على بحث.
  • انقر على أيقونة اعتراض، مع العلم أن خيار تسويات متاح من أجل التسوية الودية.
  • بعد يومين يتم الرد عليك بالقبول أو الرفض مع توضيح أسباب الرفض.

ماذا أفعل إذا تم رفض اعتراض على مخالفة؟

بعد تقديم الاعتراض على مخالفة منشأة في مكتب العمل وبخاصة خلال المدة القانونية للاعتراض وهي ثلاثون يوما، فإنه يمكنك بعدها الانتقال إلى الخطوة التالية من الاعتراض وهي:

  • ادخل إلى صفحة الاعتراض على المخالفة.
  • اضغط على خيار التسوية الموجود إلى جانب خيار الاعتراض.
  • الضغط على تأكيد رفع التسوية.
  • اكتب مبررات التسوية، وأنك تقر بالمخالفة والتعهد بعدم التكرار.
  • رفع المرفقات مما يثبت طلبك.
  • اضغط على إرسال.
  • يصلك رد عبر الإيميل بقبول التسوية أو رفضها، وغالبا يتم قبول التسوية بتخفيض الغرامة.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا فيه جدول مخالفات مكتب العمل، شاكرين لكم صبركم وقراءتكم المقال كاملا.


  ● تنويه لزوار الموقع (الجدد) :- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري .

‫0 تعليق