مهن ستوطن بالمدينة في هذا الموعد

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم (الثلاثاء)، الدليل الإجرائي الخاص بقرار توطين عدد من الأنشطة الاقتصادية والمهن في منطقة المدينة المنورة الذي يهدف لرفع مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل بمنطقة المدينة المنورة.
وستتراوح نسب التوطين في المهن الموجودة في المدينة المنورة ما بين 40 % وحتى 100 %، وفيما يلي التفاصيل الكاملة للدليل الإجرائي لقرار توطين المهن والأنشطة في المدينة المنورة:-

الأنشطة الموطنة بنسب 40%

سيطبق التوطين بنسبة 40% على العاملين في المطاعم مع الخدمة، ومطابخ الولائم، ومحلات الوجبات السريعة، ومحلات بيع العصائر في المباني المستقلة أو المختلطة، والمجمعات والمراكز التجارية المغلقة باستثناء المهن المستثناة، وستطبق النسبة في حال كان هناك 4 عاملين فأكثر في الوردية الواحدة داخل المنفذ.

الأنشطة الموطنة بنسبة 50 %

يشمل ذلك العاملين في تقديم المشروبات في المقاهي ومحلات المثلجات القشدة والآيس كريم في المباني المستقلة أو المختلطة، والمجمعات والمراكز التجارية المغلقة باستثناء المهن المستثناة، وستطبق النسبة في حال كان هناك عاملان فأكثر في الوردية الواحدة داخل المنفذ.
كما سيطبق التوطين بنسبة 50% على العاملين بنشاط البيع بالجملة للأغذية والمشروبات باستثناء المهن المستثناة، مثل عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ، على ألا تزيد نسبتهم على 20 % من العاملين في منفذ البيع في الوردية الواحدة وفي حال كان عدد العاملين في الوردية الواحدة أقل من 3 يتم إضافة عامل واحد فقط في إحدى المهن المستثناة مع الالتزام بالزي الموحد.

المهن الموطنة ونسبتها

أخصائي تسويق ومندوب مبيعات: نسبة التوطين فيها 40%

موظف صندوق محاسبة: نسبة التوطين فيها 100% ما عدا الأنشطة المستثناة وهي تشمل صيانة السيارات، وتعبئة الوقود، وغاز الأسطوانات، والمطاعم، والمقاهي، والورش بكافة أنواعها، والمشاتل مع استثناء منافذ البيع التي تقل مساحتها عن 300 م.

وأكد الدليل أن هذا القرار يسري على جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في منطقة المدينة المنورة حسب رموز المهن والأنشطة المحددة لها، وفي حال استهداف المهن أو الأنشطة في قرارات سابقة أو قرارات لاحقة بنسب مختلفة فيتم تطبيق نسبة التوطين الأعلى.

أمور يجب مراعاتها عند حساب نسب التوطين

حدد الدليل الإجرائي عدة أمور يجب مراعاتها عند تطبيق القرار على الأنشطة والمهن الموطنة، ومنها ألا يتعارض القرار مع نسب التوطين في القرارات الأخرى التي تطبق على إجمالي العاملين في المنشأة حسب برنامج نطاقات.
كما يجب عند احتساب عدد العاملين السعوديين من إجمالي العاملين في منفذ البيع يتم التقريب إلى الآحاد من 0.49 فأقل يقرب إلى الصفر، ومن 0.5 فأعلى يقرب إلى 1، كما يجب أن يكون احتساب عدد العاملين السعوديين بعد طرح العاملين في المهن المستثناة.
وأوضح الدليل معادلة احتساب عدد العاملين السعوديين وهي سيتم حسابها بطرح عدد العاملين في المنفذ من عدد العاملين في المهن المستثناة في ضـرب نسبة التوطين المفروضة، كما يتم تطبيق ذلك على كل منفذ بيع في الأنشطة المستهدفة.