بدأت المنشآت تمارس بعض الإجراءات الغير نظامية، ولكن نظام العمل، أوضح أنه لا يوجد أي نص نظامي بتخفيض أجور الموظفين أثناء سريان العقد.
وأكد نظام العمل، أنه يمنع إعطاء الموظفين إجازة بدون أجر إلا موافقة الموظف كتابياً.
وكانت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أكد أن تأخير صرف الأجور يعتبر مخالفة للنظام، مضيفا: ” بإمكانك رفع بلاغك إلكترونيا عبر تطبيق معاً للرصد “.
يذكر أن موظف القطاع الخاص في الحالة المشار إليها يمكنه رفع دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
● تنويه لزوار الموقع (الجدد) :- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري .
