كشف نظام العمل السعودي عن وجود تسعة أسباب تعطي الحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه.
وتأتي تلك الأسباب وفقًا للنقاط التالية:
– الاعتداء على صاحب العمل أو المدير
– عدم أداء الالتزامات الجوهرية في العقد عمدا.
– ثبوت السلوك السيئ المخلة بالشرف،
– ثبوت أي فعل عمد بقصد إلحاق ضرر بصاحب العمل.
– التزوير للحصول على العمل، وإذا كان العامل تحت الاختبار.
– الغياب بلا عذر أكثر من 20 يوماً في السنة أو 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، أما
– إذا ثبت استغلال مركزه الوظيفي للتكسب الشخصي.
– إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
● تنويه لزوار الموقع (الجدد) :- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري .
