سعودي نيوز
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن هناك عدد من الحالات تمنح المستفيد الحق في صرف تعويض ناظن “ساند”.
وأضافت أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفير الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقًا للمادة الثامنة و العاشرة من النظام:
1 – الإفلاس، ويكون في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
2 – إنهاء النشاط، وذلك عن إنهاء علاقة بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.
3 – الفصل بموجب المادة 77، وذلك عند فصل وفق أحكام المادة 77، من نظام العمل.
4 – انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل، فإذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صحاب العمل في تجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
5 – الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العمل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل، وذلك في حين صدور قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
● تنويه لزوار الموقع (الجدد) :- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري .
